职位描述
岗位职责：
1、根据公司发展目标，拟定公司人力资源发展规划，形成适应企业发展需求的选人、用人、育人、留人观及理念，并完善相关的制度与流程；
2、依据公司人事规章制度以及人事管理工作流程，监督实施，确保劳动关系合法且符合公司实际状况，及时化解劳动纠纷中出现的问题，减少劳动仲裁及行政申诉现象的发生。；
3、组织拟定符合企业发展与需求的绩效管理制度，建立绩效考核测评机制并检查落实。；
4、根据公司薪酬管理制度，不断完善员工薪资调整及奖惩制度与流程；
5、维护良好的员工关系、关注员工异动、考勤纪律及劳资关系处理；
6、制定、完善各个岗位职责说明书，以符合公司发展需求
任职要求：
1、人力资源相关专业，具有纺织或服装类企业工作经验优先；
2、熟练掌握薪酬绩效方面的技巧和方法；
3、准确理解用人政策和各部门岗位的用人标准；
4、熟悉国家和地区劳动法律法规，熟练运用WORD、EXCLE等办公软件；
5、具有良好的理解、沟通、协调、谈判等工作所必须的管理能力
6、自律性强，具有良好的执行能力
