职位描述
工作职责:1.负责公司招聘工作,保障公司的人才供应。
2.负责制定和完善公司各岗位编制, 做好各个岗位的职位职责说明,并根据公司实际需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
3、 负责办理员工入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
4.制定完整的绩效及薪酬管理制度,并实施到位,以及对各部门绩效评价过程进行监督和控制。
5、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
6积极完成上级领导交办的其他临时性工作任务;
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