踏入1月，2010年的大门开启，每个求职者都在期待……这两天，记者从市就业管理服务局了解到，2009年第四季度我市经济持续走好，招聘全面回暖，“招工难”成为劳动力市场的主要矛盾。尤其是12月份，人力资源市场供求规模一反历年常规，岗位需求量突破10万人以上，和去年同期相比，增加254.1%。

    年末招聘如此红火

    根据昨日出炉的2009年第四季度嘉兴市人力资源市场供求分析报告显示，10月～12月，全市10家人力资源市场在一个季度内向社会提供了22.9万个工作岗位，求人倍率达到了1.69（求人倍率=岗位需求数/求职人数），换言之，平均每1个求职者有1.69个岗位可以选择。

据介绍，按照历年就业发展规律，往年一到年末，人力资源市场供求规模就逐渐萎缩，但是统计数据表明，2009年末的供求变化突破了历史常规，企业岗位需求量在第三季度连续猛增的基础上，持续保持较快的增长。第四季度每个月的供求规模均超过10万人以上，而且供求比例逐步扩大，从10月份的1.6万人缺口扩大到12月份的5.1万人缺口，求人倍率也从10月份的1.32上升到2.01。

“12月份的火爆程度赶上了‘金九银十’的‘黄金招聘月’了。”市就业管理服务局工作人员告诉记者，去年12月，我市人力资源市场出人意料的火爆，岗位需求量突破10万人以上，与去年同期相比，增加254.1%，在2009年度内基本上和 “黄金招聘月”持平。

“招工难”成主要矛盾

2009年第四季度，我市企业整体缺工达到9万余人，业内人士认为，这在一定程度上影响了企业的发展，“招工难”已成为人力资源配置的主要矛盾。

全市就业服务部门和缺工企业也想方设法，从2009年10月份以来共组织13次跨区域劳务合作，涉及四川、山东、安徽、贵州、广西等9个省、市，但还是没有从根本上解决我市的缺工现状。

业内人士指出，“招工难”很大一部分原因在于薪酬，若工资待遇不提高，“招工难”还将进一步加剧。“例如湖州市、绍兴市月平均工资均比我市高200元～300元。待遇差的话，员工流失率就高，就算招来了人也留不久。”

人才跳槽机会增多

统计数据显示，2009年第四季度，我市经济持续保持较好的发展，特别是部分服装、纺织、电子、机械加工、化纤等行业的企业。部分企业在降低招聘门槛，提高薪金待遇、改善用工环境，加大招聘力度后，依然出现用工紧缺，就业形势呈现出“粥多僧少”的局面。

从2009年下半年才市复苏的轨迹看，市场的回暖首先反映在企业对成熟人才的需求加大，猎头“订单”增多。平湖一外贸企业负责招聘的人事部冯经理认为，由于诸多企业面对行业复苏，为了在经济全面回暖时能抢占市场，因此急需储备人才。

业内人士预计，2010年，各类企业对关键岗位成熟人才的需求量还将进一步增加，成熟人才跳槽机会也将增多，跳槽将更频繁。

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