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八千求职大军赶集招聘会
添加时间:2010年3月1日

时间:2010年2月27日(农历正月十四)8∶30—11∶30

  地点:吴江经济开发区人力资源市场和吴江市人才市场

  事件:新春首场大型人才交流会

  关键词:282家招聘企业,8783个岗位,8000人次进场求职

  声音片段:求职者———找不到合适的;他们觉得我没有经验;第一次来找工作,很迷茫;我的要求不高,每月能有2000块,包吃包住就可以了……

  招聘者———不是“用工荒”,是招工难;订单充足,操作工人不够;我们要找能稳定长期在企业工作的“专一”型员工……

  昨天早上,淅淅沥沥的春雨让人觉得丝丝凉意,但走进吴江经济开发区人力资源市场的大门,明显感觉到这里人流涌动,热闹非凡。离开场还有半小时,已经有很多求职者前来索取此场招聘会的相关岗位信息。

  门口的保安告诉记者,从7点多起就有人开始排队了,他们一刻不停地向求职者分发厚达14页的《人才招聘信息》。同样的情景也出现在市人才市场的门口。昨天上午,我市人才市场和吴江经济开发区人力资源市场同时举办年后首场人才招聘会,共有近8000人次进场求职。

  求职者冷静求职

  曹愈佳还有几个月就毕业了,想在这次招聘会上找到一份合适的工作,性格内向的她由妈妈陪在身边,在招聘会现场的一角认真筛选着岗位。

  “我学的是英语翻译专业,觉得这个专业还不难找工作吧,希望能从事文秘、行政或者翻译类的工作。”初步筛选后,她决定去UTC行家(苏州)有限公司应聘采购专员职位。

  在简单的自我介绍后,行家的招聘人员了解了小曹的工作经验、薪资要求等,要她回去等第二次面试的通知。小曹表示,在这样的招聘会上能问上你几句的就算不错了,证明第一印象还可以,但是她对这个企业的岗位兴趣并不大。

  “一般情况下我会准备两种简历,如果觉得希望不大,就给一份内容相对简单的。”曹愈佳说。

  记者在求职者中随机调查发现,10个人中有4个是大学应届毕业生,3个是有1—2年工作经验的年轻人,2个工作了5年以上、年龄大于30岁的青年,而1人是40岁以上、想要更换岗位的。他们中间,有提前几天就在网上看准了岗位,直奔目标的,也有第一次来招聘会一片茫然的;有每周都来招聘会给自己“物色”新岗位的,也有“骑驴找马”型来了解人资市场行情的。

  企业“抢”人各有各招

  除了设摊位招聘人才,不少企业甚至“主动出击”,走进求职的人流中主动了解情况,(下转02b版)

  (上接01版)希望能“猎”到合适的岗位人选。膜华科技人力资源部部长朱晓明一上午都没闲着,他一直站在滚动求职信息的屏幕前观察,主动向求职者了解需求。他说:“主动出击比坐在那里等他们来递简历好,我可以自由选择,况且来找工作的面对这么多岗位肯定很茫然。”

  “我们这个市场固定摊位有116个,但是今天一共有158个企业来设摊招聘,所以我们加了几十个临时摊位,已经达到饱和状态。”吴江经济开发区人力资源市场负责人表示,“所有的岗位在年初七、年初八两天全部订完,年初九开始的一周时间里,还是有很多企业有设摊位招聘的需求,受现场容量的限制,没法进场招聘。”

  记者看到,除了市场里是人山人海,就连场外也有举着“高薪招聘”的企业招聘人员。“今天里面没位子了,我们就在外面拉人吧,这里人流量比较大,总归会有收获的。”这位纺织企业的招聘者显得有些无奈。

  一线操作工少有问津

  从两个人才招聘会现场来看,最吃香的岗位仍然是管理类、技术员、工程师、业务员等职位,而一线操作工人如打磨工、焊接工、钳工、维修员、铸造工等却很少有人问津。

  “开发区目前有在职员工近20万人,但据统计还有1.2万—1.3万的用工缺口,从目前看,年后区内用工情况比较乐观,一些企业通过‘走出去’的方式在很短时间内就得到了人员的补充,保证了正常的生产和运营。”吴江经济开发区人力资源市场负责人表示,“我们一直密切关注企业的用工情况,接下来我们还将通过赴外招聘、举办专场招聘会等形式,帮助企业解决这部分用工缺口。”

  市人才市场负责人也表示,他们每周六都会有固定的人才专场招聘活动,希望能给有需求的企业和个人提供招聘和求职方面的服务。

 

 

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