工伤保险条例规定“员工发生工伤后，在停工期间，原工资福利不变”，具体工资是发放全额工资，还是按照工资结构拆分，具体发放标准是什么，已经请教了相关律师和劳动部门，他们的回答不一，很是纠结，该怎么操作，才合法合规？