职位描述
#### 任职要求
1. 计算机相关专业本科及以上学历。
2. [1]年以上网站开发经验，熟悉[具体编程语言，如 Java、Python 等]，掌握主流的网站开发框架。
3. 熟练掌握数据库设计与开发，熟悉[数据库类型，如 MySQL、Oracle 等]的操作和优化。
4. 对企业文化有一定的理解和认同，具备良好的沟通能力和团队协作精神。
1. 负责公司内部网站的整体视觉设计，包括页面布局、色彩搭配、图标设计等，确保网站具有高度的视觉吸引力。
2. 结合企业文化和招聘主题，设计富有创意的网站界面，传递公司独特的价值观和企业形象。
3. 根据网站功能需求和用户反馈，对页面设计进行持续优化和改进。
4. 与开发团队紧密合作，确保设计方案能够顺利实现，保证页面的最终效果与设计稿一致。
#### 任职要求
1. 设计相关专业本科及以上学历，具有扎实的美术功底和良好的审美能力。
2. [2]年以上网页设计经验，熟练使用设计工具，如 Adobe Photoshop、Sketch 等。
3. 熟悉 HTML、CSS 等前端技术，了解网页设计规范和响应式设计原则。
4. 对企业文化有深入的理解，能够准确把握公司的品牌形象和风格，将其融入到设计作品中。
5. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够快速理解需求并高效完成设计任务。
”
1. 深入了解公司企业文化，制定并执行企业文化宣传方案，通过内部网站等渠道进行传播。
2. 撰写各类与企业文化相关的文案，包括企业故事、员工风采展示、文化活动报道等，丰富网站内容。
3. 挖掘公司内部的优秀事迹和人物，通过文案进行提炼和宣传，弘扬企业文化价值观。
4. 与各部门协作，收集素材，确保企业文化宣传与公司实际工作紧密结合，增强员工的认同感和归属感。
#### 岗位职责
1. 根据公司发展需求，制定并执行招聘计划，通过内部网站等渠道发布招聘信息，吸引优秀人才。
2. 筛选简历，组织面试，与候选人进行有效沟通，确保招聘到符合岗位要求的人才。
3. 维护公司内部网站的招聘板块，及时更新招聘信息，展示公司的招聘动态和职位需求。
4. 与各部门保持密切联系，了解用人需求变化，调整招聘策略，提高招聘效率和质量。
5. 负责新员工入职手续的办理，协助新员工融入公司，宣传公司企业文化。
#### 任职要求
1. 人力资源管理等相关专业本科及以上学历。
2. [2]年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程和渠道，具备良好的人才筛选和面试技巧。
3. 熟练使用办公软件，能够熟练操作公司内部招聘系统和网站后台。
4. 具备良好的沟通能力和服务意识，能够与候选人、公司内部各部门进行有效的沟通和协调。
5. 对公司企业文化有深入了解，能够在招聘过程中准确传递公司的价值观和优势。
## 三、福利待遇
1. **有竞争力的薪酬**：根据个人能力和经验提供具有吸引力的薪资待遇，以及绩效奖金和年终奖金。
2. **培训与发展**：提供丰富的内部培训和外部学习机会，帮助员工提升专业技能和综合素质，为员工的职业发展提供广阔空间。
## 四、工作地点
盛泽
2. **联系电话**：如有任何疑问，欢迎致电[13862180586]，我们期待您的加入，一起为公司的发展和企业文化建设贡献力量！
