职位描述
主要职责：
1、全面负责人力资源六大模块（人力规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）的落地执行与持续优化；
2、兼顾公司行政管理，包括办公环境、固定资产、日常后勤支持及制度流程维护；
3、熟练操作ERP系统，负责人事、行政相关数据录入、统计与分析，提升信息化管理水平；
4、制定和完善人力资源与行政管理制度，确保合规高效运作；
5、协调内外部门关系，推动企业文化建设与员工关怀活动。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、年龄25-35周岁，形象气质佳，具备良好的职业素养；
3、3年以上制造业、人力资源全盘管理经验，熟悉劳动法律法规及人事行政全流程；
4、具备较强的ERP系统操作能力，有相关实施或优化经验者优先；
5、良好的组织、沟通及解决问题的能力，责任心强，能适应快节奏工作环境；
6、全面负责人力资源六大模块的运营与管理，并兼顾公司行政管理职责。理想的候选人应熟悉ERP系统操作，具备出色的组织协调能力和人际沟通技巧，能够有效支持公司人力资源及行政体系的优化与发展。
汇报人：人事经理
我们提供：
1、具有竞争力的薪资待遇及绩效奖金；
2、完善的福利体系（五险一金、带薪年假、节日福利等）；
3、工作时间：8:00-17:00，单休；
4、开放的职业发展平台与持续学习机会；
我们将在收到简历后尽快与合适的候选人联系安排面试。
期待您的加入，与我们共同成长！
