职位描述
岗位职责：
一、人力资源规划
1.协助部门领导，根据公司战略和各业务的发展需求，制定招聘、培训、绩效管理等人力资源战略。
2.根据人力资源规划，进行组织设计与优化，确保人员配置的合理性和效率。
二、人才招聘：
1.招聘需求分析：与各部门沟通，明确招聘需求，制定招聘计划。
2.人才筛选与面试：对招聘简历进行筛选，安排面试，并参与面试环节，评估候选人的能力和适合度。
3.薪酬待遇谈判与入职办理：与候选人沟通薪酬待遇，完成入职手续。
三、员工绩效管理
1.制定绩效管理政策与流程。
2.绩效评估与考核：对员工的工作绩效进行评估和考核，并提供有针对性的反馈和改进建议。
3.根据绩效评估结果，进行绩效落地应用。
四、培训发展
1.内部培训：针对各岗位情况设计开发培训课程，选择合适的培训方式并组织培训活动。
2.学员培训：植入企业文化培训、相关制度管理培训、职业发展规划培训、行业发展前景规划等培训。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业。
2.对人力资源各模块有基本了解，具备良好的沟通协调能力。
3.具备较强的学习能力和责任心，能快速适应业务变化。
4.有较强的服务意识，能够站在业务角度思考问题。
（工作地点在苏州吴江盛泽镇）
