职位描述
岗位职责：
1、负责人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司业务发展相契合；
2、构建和优化招聘、培训、绩效考核及员工发展体系，提升组织效能；
3、管理员工关系，处理劳动纠纷，维护良好的企业文化与团队氛围；
4、监督薪酬福利制度，确保公平性和竞争力，提升员工满意度；
5、推动人力资源项目的实施，如人才梯队建设、组织变革等，支持公司战略目标的实现。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、5年以上人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人力资源管理能力；
4、具备出色的沟通协调能力和解决问题的能力，能够有效推动变革；
5、具有较强的领导力，能够激励团队达成目标，促进组织成长。
