姓 名 |
性别 |
年龄 |
学历 |
毕业学校 |
所学专业 |
工作经验 |
求职意向 |
日期 |
汪先生
汪先生
男
49
75578
管理类-人事经理;文职类-人事;文职类-行政
十年以上
中专
1.2-1.4万
在职-考虑机会
|
男 |
49 |
中专 |
盛泽丝绸中专 |
染整 |
十年以上 |
人事经理 |
2024-5-9 |
曾女士
曾女士
女
42
137565
管理类-人事经理;管理类-经理/主管
十年以上
本科
1-1.5万
离职-急需工作
2013年05月-2019年12月 苏州伯乐曼企业管理咨询有限公司 人力资源管理顾问 人力资源管理管理项目负责人
1:负责对项目企业进行人力资源管理的诊断并提出解决方案
2:负责对项目企业进行人员招聘及甄选,分析并编写岗位说明书,建立招聘管理机制
3:负责对项目企业建立编写培训教材,组织人员培训及考核体系
4:优化低效低值工作流程,分析 建立 管理企业核心工作流程,
5:组织形成企业管理会议,建立规范的企业会议管理制度
6:曾服务和帮助过客户业绩在三年内翻了两番;2006年07月-2011年05月 恒力集团 质检工程师 1:负责物检室日常工作安排和人员的管理
2:确认和审核物检室报表,异常产品的处理
3:纤维检测设备的保养和维护
4:集团新员工的培训授课
|
女 |
42 |
本科 |
北京服装学院 |
高分子材料与工程 工商管理双学位 |
十年以上 |
人事经理 |
2023-3-17 |
蒋立民
蒋立民
男
43
132207
管理类-人事经理
十年以上
本科
1-1.5万
离职-急需工作
2015年03月-2023年12月 吴江金亭线束有限公司 人事经理 1).全面负责人力资源管理,参与公司的重大决策,协助总经理制定公司发展战略(2)根据企业整体战略和规划,拟定企业人力资源规划方案,并监督各项计划的实施(3)完善人力资源管理体系,包括招聘,培训,绩效,薪酬及员工发展等体系的全面建设(4)中高级人才的甄别和选拔以及激励机制的建设,建立人才储备和梯队建设机制并实施(5)定期向高层决策者提供有关人力资源战略,组织建设管理运行等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持(6)绩效考核工作开展实施和推进(7)负责塑造,维护,推进和传播公司企业文化,推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;2007年10月-2013年09月 苏州科健电子有限公司 人事主管 1招聘:根据公司人员编制和各部门需求制定招聘计划并实施招聘。2.培训:新员工入职培训,协助各部门做好专项培训。3.统筹:社保办理,工伤办理及索赔。4.绩效考核。5.公司车辆管理:合理安排各部门用车。6.档案管理,考勤及工资核算。7.宿舍及食堂管理:用餐标准及卫生,宿舍人员安排等。.
|
男 |
43 |
本科 |
南京工业大学 |
人力资源管理 |
十年以上 |
人事经理 |
2023-1-27 |
朱先生
朱先生
男
38
120533
管理类-人事经理;管理类-经理/主管
十年以上
大专
1万以上
在职-考虑机会
|
男 |
38 |
大专 |
南京信息工程大学 |
酒店管理 |
十年以上 |
人事经理 |
2022-12-30 |
范会计
范会计
男
47
122272
财务类;管理类-人事经理;管理类-经理/主管
十年以上
本科
1万以上
在职-考虑机会
|
男 |
47 |
本科 |
苏州大学 |
财务管理 |
十年以上 |
财务类 |
2022-7-25 |
共5条
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