职位描述
岗位职责：
1、协助完善公司招聘、培训管理制度，优化招聘、培训管理流程；
2、根据公司组织编制和发展要求，开展人员甄别、面试邀约及面试安排工作；
3、跟踪招聘实施过程 ，及时对招聘流程进行调整和规范；
4、妥善保管面试人员材料档案；
5、协助开展公司的培训工作、关注企业员工的培训需求，及时安排对应的培训提升课程；
6、优化公司人才地图，配套合理有效的培训提升计划；
7、完成领导交办的其他相关工作。
任职要求：
1、人力资源相关专业，具备中大型制造企业的招聘、培训工作相关经验优先；
2、熟悉面试的技巧和方法；
3、具备独立开展面试工作或组织培训工作的能力；
4、具有良好的理解、沟通、协调能力。
公司福利：
1、工龄工资：满1年100元\月，满2年300元\月，逐年增加直至500元\月；
2、五险一金：公司统一为员工购买社会保险及住房公积金；
3、食宿：免费工作餐，提供住宿，宿舍有空调、个人储物柜、宽带、独立卫生间，厂区有员工浴室；
4、培训：公司提供岗位技能培训、在职培训，学历提升（学费全额报销）。
