职位描述
1、根据公司发展需求，负责带领人事部及时制定和调整公司的用人计划，完成各部门用人需求；
2、熟悉人力资源管理六大板块基本内容，并熟练运用；
3、熟悉绩效考核，掌握绩效考核策略及施行措施；
4、对各部门的绩效管理进行评价、监督、控制，及时解决出现的问题；
5、制定、完善公司的薪酬、福利政策，以适应公司发展；
6、完善公司组织架构，制定晋升机制，符合公司发展战略；
7、制定、完善各岗位工作职责、岗位说明书及任职要求；
8、组织、制定公司各项管理制度，并监督实施。
任职要求：
1、人力资源相关专业，具有大中型制造业、纺织类企业工作经验优先；
2、熟练掌握各类面试测评工具、面试考核的技巧和方法；
3、熟悉国家和地区劳动法律法规，熟悉劳资谈判技巧；
4、具有良好的理解、沟通、协调、谈判等工作所必须的管理能力；
5、整理分析相关数据，编制年度人力资源报告，适时调整人力资源战略；
6、具有较强的执行力，协助总经理办理其它事务，适应出差。
