职位描述
岗位职责：
1、根据公司发展目标，制定可行的招聘计划、招聘预算和实施方案；
2、独立完成招聘广告的设计、广告媒体选择和广告投放策划；
3、独立完成具体的招聘活动的策划、实施；
4、独立完成常态化维护、录入各类招聘信息库与人才库；
5、负责管理维护现有渠道并开拓新的招聘渠道，满足公司的用人需求；
6、负责合理规划和控制整个招聘费用，提高投入产出比，提交分析报告。
任职要求：
1、人力资源专业，具备中大型企业的招聘相关工作经验优先；
2、熟练掌握各类面试考核的技巧和方法；
3、准确理解用人政策和各部门岗位的用人标准；
4、熟悉国家和地区劳动法律法规，熟练运用WORD、EXCLE等现代化企业办公软件；
5、具有良好的理解、沟通、协调、谈判等招聘工作所必须的管理能力。
公司福利：
1、工龄工资：满1年100元\月，满2年300元\月，逐年增加直至500元\月；
2、五险一金：公司统一为员工购买社会保险及住房公积金；
3、食宿：免费工作餐，提供住宿，宿舍有空调、个人储物柜、宽带、独立卫生间，厂区有员工浴室；
4、培训：公司提供岗位技能培训、在职培训，学历提升（学费全额报销）。
