面料企划主管

15000-20000 元

要求： 三年以上   本科   1人   25-45岁

更新时间：2026-6-16    被浏览0次    0人投递

职位描述

我们不招“填表机器”。

我们要的是一个懂面料、有脑子、能扛事的企划。
你能从一堆数据里看到机会，能从一摞面料里挑出爆款，能在设计、开发、供应链之间把事情推平。

如果你觉得企划就是做表、跟进度、写PPT——我们可能不合适。
如果你觉得企划是用脑子帮公司赚钱——那往下看。

【你要干的活】
1. 出去看，回来想
市场调研、竞品分析、消费者洞察——别跟我讲报告，跟我讲机会点在哪。

2. 拿数据说话
销售复盘、量本利分析，产品结构、定价策略、下单决策，别拍脑袋，拿数拍。

3. 追得上趋势，落得了地
流行色、面料、工艺风向——你抓得住，还能变成能卖的方案。

4. 搞定人，推得动事
设计、开发、供应链、销售，谁卡你你去找谁，我只要结果。

5. 从头跟到尾
企划→开发→选款→上市→复盘，这一圈你转明白了，升职加薪不用等我开口。

【我们想要什么样的人】
硬门槛

本科以上，服装设计/纺织工程/材料学优先

3年以上服装/面料企划或开发经验

真本事

市场嗅觉灵、数据逻辑硬

懂面料：特性、开发流程、成本、选样、风险评估——这个不能只是嘴上懂

功能性面料经验（防晒、凉感、速干等）→ 加分

完整产品线或爆款经验 → 加分

工具

Excel、PPT玩得转

会AI、PS更好（不强求）

脾气

能沟通、能协调、能受气也能还手

自己会往前跑，不用人催

【加分项（有最好，没有也行）】
服务过知名休闲/运动/快时尚品牌

有面料开发或供应商对接经验

能出差（展会、供应商、订货会——不是天天跑，但该跑就跑）

【我们能给你】

钱：15--20K（你值多少我们给多少，不画饼）

氛围：年轻、直接、不内耗、不看脸色干活

发展：你想往上走，我们给你梯子

理单主管

15000-20000 元

要求： 五年以上   1人   30-45岁

更新时间：2026-6-16    被浏览165次    2人投递

职位描述

我们不招“传话工具人”。

我们要的是一个能带团队、能解决卡点、能把货稳稳交出去的理单主管。

你以为理单就是排排计划、催催工厂？那是跟单，不是主管。
理单主管是带着团队打仗，把供应链上的坑一个一个填平。

如果你只想求一份安稳固定的工作——我们可能不合适。
如果你想带团队做出业绩、让自己的经验值钱——往下看。

【你要干的活】
1. 带团队，赋能业绩
不是你一个人干活，是带着整个团队往前冲。教他们、推他们、给他们兜底，团队强了你才值钱。

2. 管订单，统筹全流程
羽绒、防晒、户外功能型梭织面料订单——从下单到出货，你盯着、你控着、你负责。

3. 解决供应链卡点
工厂卡住了、品质出问题了、交期要拖了——你别等，你自己去推、去谈、去解决。

4. 参与流程建设
公司内部流程不完善？你有经验、有想法，你来提、你来改、你来落地。

【我们想要什么样的人】
硬门槛

25~45岁，能力突出可放宽

有团队管理经验，能赋能业绩（不是只会分任务）

真本事

有纺织/梭织面料、理单主管经验 → 优先

沟通强、逻辑清、能吃苦、负责任（这三条缺一不可）

抗压、主动学习（供应链的坑每天都在，你不能崩溃）

脾气

能带团队，也能落地解决卡点

不推活、不甩锅、不等人催

【我们不要什么样的人】
只想求安稳固定工作，不想扛业绩

只会排计划，不会解决问题

遇到卡点就等别人处理

【面试】
仅一轮线下面试，面完直接定结果。

不只是排计划，而是带着团队把货稳稳交出去。
你行，我们就用你。

【我们能给你】
定位：不是普通主管，是带团队的负责人

发展：你在供应链上能跑多远，我们就给你多远的路

氛围：直接、不内耗、凭本事说话

【怎么上车】
直接私信或发简历。
合适的话1天内回复。

来聊聊，别犹豫。

保洁阿姨

2300-3000 元

要求： 1人

更新时间：2026-6-14    被浏览5478次    8人投递

职位描述

1.能吃苦耐劳，身体健康；

2.有工作经验者优先；

面料研发工程师

12000-20000 元

要求： 三年以上   大专   1人

更新时间：2026-6-9    被浏览627次    1人投递

职位描述

我们不招“只会找样品的开发员”。

我们要的是一个懂全链条、能带团队、能从原材料端定义产品竞争力的研发负责人。

你以为研发就是客户给个图、你去翻样布？那是跟单，不是研发。
研发经理是从原料开始，把一块面料从想法变成产品，还能带着团队一起干。

如果你只想安稳地找找样品、写写报告——我们可能不合适。
如果你想参与核心客户急件开发、主导季度产品研发、让经验值钱——往下看。

【我们能提供给你的】
这不是一个普通的研发岗。

负责核心客户急件开发——你直接参与公司竞争力提升的关键环节，客户急了你顶上。

从原材料端主导季度产品研发——有真实的迭代空间，不是让你抄款，是让你定义款。

管理研发团队——带人带事的双重成长，你带的队伍强了，你才值钱。

纺织行业长期深耕的稳定平台——不折腾、不画饼、让你安心搞技术。

【你要干的活】
1. 核心客户急件开发
客户给一张图、一个实物、一个迭代方向——你快速寻源，或者直接开发适配面料。别人搞不定的，你搞定。

2. 趋势分析与新品开发
流行趋势你要看，客户需求你要懂，然后分析、判断、落地——开发出能卖的新品面料。

3. 季度研发主导
从原材料端开始，做季度产品研发、产品迭代、市场新品收集。这一圈你转明白了，公司就离不开你。

4. 新品风险评估
开发之前，你要能把风险看出来——原料风险、工艺风险、成本风险。别等上了大货再暴雷。

5. 技术支持与问题解决
订单生产遇到技术问题，你是那个能给出方案的人。不只是开发，还要帮生产扛事。

6. 团队管理
研发团队的日常运营与管理——招人、带人、分任务、兜底。团队强了，你才有时间想更大的事。

【我们想要什么样的人】
硬门槛

五年以上纺织行业经验，熟悉原料→坯布→染整全链条

有团队管理经验，能带队伍（不是只会自己干活）

真本事

沟通协作能力强，能跟客户聊、能跟工厂谈、能跟内部推

勇于接受挑战（急件、难题、客户刁难——你扛得住）

价值观端正，有团队合作精神（不甩锅、不内耗）

脾气

热爱纺织行业，志在长期深耕（不是干两年就跑）

纺织专业背景优先（但不是硬卡，本事够就行）

【我们不要什么样的人】
只会翻样布、不会从原料端思考

只会自己干活、不会带团队

遇到技术问题就甩给工厂

干两年就跳槽、没有长期打算

【面试】
仅一轮面谈，直接确定结果。

不只是开发面料，更是参与产品竞争力的定义。
你行，我们就用你。

【我们能给你】
定位：不是普通研发，是研发负责人

空间：季度产品研发由你主导，有真实的迭代与创新空间

成长：带人带事的双重成长路径

平台：纺织行业长期深耕，稳定、不折腾

【怎么上车】
直接私信或发简历。
合适的话1天内回复。

来聊聊，别犹豫。

全屋定制设计师

4500-13000 元

要求： 三年以上   高中   1人   22-35岁

更新时间：2026-5-15    被浏览252次    0人投递

职位描述

工作内容：全屋定制门店设计师

职位要求：熟练掌握家装设计软件，懂设计、会量房、能落地，责任心强、心态稳；

待遇：薪资与业绩挂钩，递增，具体面议；

业务

4000-12000 元

要求： 18-45岁

更新时间：2026-5-15    被浏览1020次    5人投递

职位描述

工作内容：家居建材类的业务员

职位要求：有建材家具销售经验的优先，热情，有亲和力

待遇：工资待遇高，免费培训

导购

4000-10000 元

要求： 10人

更新时间：2026-5-15    被浏览15632次    170人投递

职位描述

岗位要求：

1、有销售工作经验者优先；

2、品貌端正，热爱零售行业，吃苦耐劳，责任心强，身体健康，有很强的敬业精神和良好的心理素质；

3.工资：底薪+提成

4.上班时间：早上8.30-晚上5.00一周休息一天；

纺织理单

5000-6000 元

要求： 三年以上   高中   1人   24-32岁

更新时间：2026-5-2    被浏览1441次    27人投递

职位描述

岗位职责：
1、对接客户订单，核对订单款式、规格、交期、数量等信息；
2、跟进坯布、织造、染色、后整理等生产全流程；
3、协调车间、仓库、物流，确保订单按时保质交付；
4、做好订单台账、单据整理、对账及售后沟通。
任职要求：
1、熟悉纺织面料理单流程，有相关工作经验优先；
2、细心负责，沟通协调能力强，能熟练使用办公软件；
3、了解面料基本知识、生产工艺及交期管控。