职位描述
工作内容：
1、负责人力资源规划及制度管理；
2、负责薪酬体系优化、完善及工资核算；
3、负责制定公司培训计划，并跟踪执行；
4、负现公司招聘工作；
5、负责绩效体系的建立、完善、执行；
6、负责各项考勤数据收集、制度完善与制订；
7、负责公司行政事务工作：企业文化贯彻执行、团建策划与组织、车辆管理等；
8、负责员工关系管理。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、熟悉人力资源9大模块中至少4大模块（招聘、薪酬、绩效、培训），熟悉劳动法律法规。
3、较强的沟通协调能力、组织规划能力、问题解决能力、项目管理能力，有一定的文字功底，语言表达能力佳。
4、3年及以上人力资源工作经验，并有团限管理经验；
5、具备良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正，良好的职业道德，无违规违法行为。
待遇：
社保+商业险+帶薪公休+加班补助+午餐工龄奖+生日礼金+节日福利+旅游团建
