职位描述
主要职责:招聘为主，辅以HR基础流程事务工作，同时承担部分员工沟通、人才管理、培训等工作。
招聘与配置：
1)深入理解业务部门战略，制定招聘计划。
2)负责简历筛选、电话初试、面试安排及复试协调;主导或协助进行人才测评与背景调查。
3)录用与入职管理:负责薪酬谈判、Offer发放及入职手续办理，跟进新员工试用期表现。
4)负责相关人力资源数据的统计与分析，定期输出相关报表。
5)协助处理员工关系相关事宜，确保人力资源操作符合国家法律法规及公司内部规章制度。
6)完成上级交办的其他临时性工作。
任职要求:
1）教育背景:人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，本科及以上学历。
2）工作经验:具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年以上专注于招聘、培训或绩效模块的实操经验。
3）专业技能:熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的人力资源管理理论基础;具备良好的数据分析能力，能熟练使用Excel及HR信息系统。
4）综合素质:具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及服务意识。逻辑思维清晰，工作细致严谨，具有较强的责任心和保密意识。具备良好的团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。
核心要求:
1）喜欢思考，擅长从组织视角理解人力资源工作。
2）踏实上进，有长期发展追求，愿意承担基本工作，也能承接重点专项。
3）人际理解力高，能够协调不同人际关系。
4）1~3年工作经验，优秀应届生可以考虑。资深人员可单独联系。
5)有内在职业追求，拒绝躺平。
