职位描述
1、全面负责公司内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核
6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
8、新员工入职等手续办理；
9、其他类人力资源相关管理工作。
二、任职要求
1、大专或以上学历，人力资源管理及相关专业；
2、喜欢从事人力资源相关的工作，并对人力资源有一定的认识；
3、熟悉劳动法、劳动合同法、社会保障相关的法律法规；
4、性格开朗、善于沟通、品行优良，能够承担一定的工作压力；
5、熟练运用office软件，熟悉钉钉和考勤系统者优先；
6、具备积极的工作心态及愿意学习发展的意愿。
