职位描述
岗位职责：
1、根据公司发展需求，负责制定和调整公司的用人计划，完成各部门用人需求；
2、熟悉人力资源管理六大板块基本内容，并熟练运用；
3、熟悉绩效考核，掌握绩效考核策略及施行措施；
4、对各部门的绩效管理进行评价、监督、控制，及时解决出现的问题；
5、制定、完善公司的薪酬、福利政策，以适应公司发展；
6、完善公司组织架构，制定晋升机制，符合公司发展战略；
7、制定、完善各岗位工作职责、岗位说明书及任职要求。
8、组织、制定公司各项管理制度，并监督实施。
岗位要求：
1、有3年及以上人事经验；
福利待遇：
社保+包吃+下午茶
