职位描述
1. 需求对接与计划制定：对接各业务部门，明确各岗位招聘需求、任职标准及到岗要求，根据用人紧急程度制定常态化招聘计划，有序推进招聘工作。
2. 渠道运营与优化：负责各类招聘平台日常运营、岗位发布与优化，维护内推、社群等多元招聘渠道；定期复盘渠道效果，优化渠道结构，降低招聘成本。
3. 简历筛选与候选人邀约：精准筛选匹配简历，主动对接沟通候选人，解答岗位及公司相关疑问，高效完成面试邀约、时间确认及考前提醒，保障到面率。
4. 面试跟进与入职落地：统筹面试安排，对接面试官、跟进面试进度，同步面试结果；协助薪资沟通、offer发放，跟进候选人入职，做好入职对接及前期适配跟进。
5. 其他工作：协助开展校招、专场招聘等专项工作，配合人力部门完成基础人事辅助工作，完成上级交办的临时任务。
任职资格
1. 学历：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先。
2. 能力要求：熟悉完整招聘流程，熟练操作主流招聘平台；具备良好的沟通、谈判及共情能力，能高效对接部门与候选人；熟练使用办公软件，可独立完成数据统计与报表制作。
