采购部经理助理

5000-8000 元

要求： 一年以上   本科   1人   25-38岁  

更新时间：2025-12-24    被浏览18次    0人投递

职位描述

工作内容：岗位职责:
1.协助部门经理，完成领导安排的各项日常管理及项目协调工作；
2.参与制定和执行部门工作计划，监督项目进度；
3.管理客户关系，维护客户资料，确保信息的准确性和及时性；
4.根据项目需求，详细了解项目内容和要求，及时解决项目执行过程中的问题；
5.参与团队会议，提出建设性意见，为项目的改进和完善作出贡献。


职位要求：1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效地与团队成员和客户沟通；
2.具有较强的组织和计划能力，能够合理安排工作事项，确保工作的高效进行；
3.对工作细心认真，能够准确理解和执行项目要求；
4.具备良好的团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用；
5.能够熟练使用办公软件和项目管理工具，提高工作效率。

待遇：早8:30-12:00 13:00-17:30，单双休 节假日正常休，不定时团建下午茶，五险  餐补 交通补贴 全勤 生日补贴  年底奖金 节假日礼品
  舒适的办公室环境，一群敢闯敢拼的90，00后组成的团队，凝聚力强，氛围和谐活跃

Tiktok运营助理

4500-7000 元

要求： 本科   2人   20-30岁  

更新时间：2025-12-24    被浏览36次    0人投递

职位描述

Tiktok日本站运营助理
工作内容：一、工作职责  
1、店铺日常运营管理
负责TK店铺的产品上架、页面优化（标题/关键词/详情页）、库存管理及订单处理，确保符合平台规则和日本消费者习惯。  
维护店铺评分（Store Score）、处理客户咨询与售后问题，提升店铺好评率和信用度。
2、营销活动策划与执行 
策划限时折扣、会员积分活动、节日促销等，结合日本市场特点制定营销方案。  
优化站内广告投放（如关键词广告、展示广告），提高ROI和转化率。                       
3、 数据分析与优化
监控流量、转化率、客单价等数据，定期输出运营报告并调整策略。  
分析竞品动态及市场趋势，优化选品和定价策略。  
4、客户关系维护
  处理客户投诉与售后问题，收集反馈以优化产品和服务。  
建立客户社群，增强用户粘性和品牌认同感。
前期帮助tk运营处理订单、上下架、信息回复登
（日语专业优先考虑录入）

职位要求：1、大专及本科以上 ，日语N1及以上（  有日本留学或生活经验的亦可   ）                                                                                                       
2、无经验或者其他平台运营经验的也可以考虑。   
3、熟练使用Excel、Google Analytics等工具进行数据分析。                                                 
4、市场敏感度高，具备创新思维和抗压能力。

薪资：底薪＋岗位＋绩效＋提成（转正后）＋奖金
待遇：早8:30-12:00 13:00-17:30， 单休  节假日正常休，不定时团建下午茶，五险  餐补 交通补贴 全勤 生日补贴  年底奖金 节假日礼品
  舒适的办公室环境，一群敢闯敢拼的90，00后组成的团队，凝聚力强，氛围和谐活跃

Tk短视频运营

5000-6000 元

要求： 一年以上   大专   2人   30岁以下  

更新时间：2025-12-24    被浏览43次    1人投递

职位描述

Tiktok日本站短视频运营
工作内容：1. 负责TikTok平台短视频的拍摄、剪辑与后期制作，根据产品特点完成基础内容创作；

2. 协助完成TikTok店铺商品链接的上下架、信息核对等基础电商操作；

3. 配合团队完成短视频选题、素材整理，跟进视频发布后的基础数据反馈；

4. 学习并执行平台内容规则，保证视频内容合规、发布及时。

职位要求：1. 不限经验，有短视频拍摄/剪辑基础（或愿意学习）优先，熟悉剪映等基础剪辑工具即可；

2. 了解TikTok平台基本玩法，对电商短视频有兴趣；

3. 细心负责，能按时完成视频制作和商品链接操作等基础工作；

4. 接受岗前培训，具备良好的学习能力和团队协作意识。

待遇：早8:30-12:00 13:00-17:30 五险 节假日正常休 不定时下午茶 不定时团建  餐补交通补

人事专员

5000-7000 元

要求： 三年以上   本科   1人   25-36岁  

更新时间：2025-12-24    被浏览85次    3人投递

职位描述

工作内容：绩效体系搭建与优化：结合电商行业特性（如销售业绩、运营效率、客户服务质量等核心指标）及公司战略目标，牵头设计、搭建并持续优化公司各岗位（含电商运营、销售、客服、仓储物流等）的绩效考核体系，明确考核指标、权重、周期及评分标准，确保绩效体系的科学性、公平性与可操作性。
2.  绩效方案制定与落地：根据各部门业务需求及岗位特点，针对性制定不同岗位的绩效方案，包括但不限于KPI、OKR等考核模式的设计；负责绩效方案的宣贯工作，向各部门员工解读绩效政策、考核流程及评分规则，解答相关疑问，确保全员理解并认同；推动绩效方案的顺利落地实施，保障考核工作按周期有序开展。

3.  绩效数据统筹与分析：对接电商平台后台（如淘宝、京东、拼多多等）、公司内部ERP、CRM等系统，协同财务、运营等部门，收集、整理各岗位绩效相关数据（如销售额、订单量、转化率、客诉率、发货时效等），确保数据的准确性与完整性；定期对绩效数据进行汇总分析，形成绩效分析报告，梳理绩效达成情况、存在的问题及改进方向，为公司决策提供数据支撑。

4.  绩效考核全流程管控：组织各部门开展绩效目标设定、绩效辅导、中期回顾、期末考核等全流程工作，指导各级管理者规范开展绩效评价，确保考核过程公正、透明；负责绩效考核结果的汇总、归档，建立员工绩效档案。

6.  绩效沟通与反馈机制建立：建立健全绩效沟通反馈机制，组织管理者与员工开展绩效面谈，协助双方明确绩效差距、制定改进计划；收集员工对绩效体系及考核工作的意见建议，及时反馈并推动优化。

7.  协同支撑与其他工作：配合人力资源其他模块（如招聘、培训、薪酬）开展工作，将绩效结果与薪酬激励、晋升发展、培训需求挂钩，为员工激励与发展提供依据；完成领导交办的其他与绩效相关的临时性工作。

职位要求：学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、统计学、工商管理等相关专业优先。
工作经验：1-2 年及以上绩效考核或人力资源相关工作经验，有电商行业从业经历者优先。
专业能力：熟悉绩效考核全流程，能独立设计、优化考核方案；掌握基础数据统计分析方法，可熟练使用 Excel（VLOOKUP、数据透视表等功能）。
业务认知：了解电商行业运营逻辑（如店铺销售、推广投放、供应链等核心环节），能结合业务特性制定考核指标。
综合能力：具备较强的逻辑思维、沟通协调能力，做事细致严谨，能客观公正推进考核工作；有良好的抗压能力，可应对考核周期内的高强度工作。
职业素养：严格遵守公司保密制度，对考核数据和员工信息严格保密。

待遇：五险，不定时下午茶 ，团队氛围好 ，年轻团队，餐补交通补