职位描述
岗位职责：
一、人力资源模块
1、招聘与配置
-协助发布招聘信息，维护招聘渠道（招聘网站、校园招聘、内部推荐等）；
-筛选简历，安排面试，跟进面试反馈，协助完成入职流程；
-管理招聘数据，定期汇总招聘分析报告。
2、员工关系与劳动合同管理
-负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理；
-劳动合同的签订、续签、变更及档案管理；
-处理基础劳动纠纷，协助人事主管进行员工沟通与协调。
3、考勤与薪酬福利
-统计员工考勤数据，核算月度考勤报表；
-协助薪酬核算、社保公积金申报及个税申报；
-员工福利发放（节日福利、生日福利等）。
4、培训与发展
-协助组织新员工入职培训、部门培训及外部培训；
-维护培训记录，跟踪培训效果反馈。
5、绩效管理
-协助绩效考核数据的收集与整理；
-跟进绩效考核流程，确保考核按时完成。
6、人事档案管理
-建立并维护员工电子及纸质档案，确保数据准确、合规；
-定期更新员工信息，确保人事系统数据同步。
任职条件：
1、人力资源、行政管理等相关专业本科及以上学历；
2、工作认真、吃苦耐劳，具有团队精神；
3、善于沟通，具有良好的沟通能力。
