职位描述
人事管理员
## 一、公司风采
我们是一家蓬勃发展且充满创新活力的综合性企业，在所在行业成功占据了重要地位。凭借卓越的产品与服务和积极向上的企业文化，吸引了众多优秀人才的加入。目前，公司正处于关键的发展阶段，为了进一步提升人力资源管理水平，现面向社会广纳贤才，诚邀一位优秀的人事管理员加入我们的团队，共同谱写公司发展的新篇章。
## 二、岗位职责
1. **人员招聘与配置**
根据各部门的用人需求，制定并执行招聘计划。熟练运用多种招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，筛选简历、组织面试，为公司选拔合适的人才，确保人员及时到岗。
2. **培训与开发**
协助开展新员工入职培训，帮助新员工快速适应公司环境和工作要求。根据员工的岗位需求和职业发展规划，与各部门沟通协调，制定并实施有针对性的培训计划，跟踪培训效果，提升员工的专业技能和综合素质。
3. **绩效管理**
参与公司绩效管理体系的建设与完善，协助制定绩效管理制度和考核方案。组织各部门按时开展绩效考核工作，收集、整理和分析考核数据，及时反馈考核结果，为员工的薪酬调整、晋升和奖惩提供有力依据。
4. **薪酬福利管理**
负责员工薪酬的核算与发放工作，确保工资计算准确无误、按时发放。关注同行业薪酬水平动态，协助制定具有竞争力的薪酬福利体系。
5. **员工关系管理**
建立和维护良好的员工关系，积极处理员工的投诉和建议，协调解决员工之间的矛盾和纠纷。组织开展各类员工活动，增强员工的归属感和团队凝聚力。办理员工入职、离职、调动等手续，做好员工档案的管理工作。
6. **人事数据统计与分析**
定期收集、整理和分析人事相关数据，如人员流动率、招聘成功率、培训参与率等。撰写人事统计分析报告，为人事决策提供数据支持和建议。
## 三、任职要求
1. 人力资源管理、管理学等相关专业。
2. 1 - 3年人事管理工作经验，熟悉人力资源六大模块，有招聘、培训或薪酬管理经验者优先。
3. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门建立良好的工作关系。
4. 熟练掌握办公软件，如Excel、Word、PPT等，具备一定的数据分析能力。
5. 工作认真负责、细心严谨，具有较强的执行力和抗压能力。
6. 具备良好的职业道德和保密意识，能够严格遵守公司的各项规章制度。
## 四、薪资福利
1. 具有竞争力的薪资待遇，面谈，根据个人能力和工作表现进行调整。
2. 完善的福利体系，包括五险一金等。
3. 丰富的培训和学习机会，帮助员工不断提升专业技能和综合素质。
4. 广阔的职业发展空间，公司注重内部人才的培养和晋升，为员工提供多元化的发展路径。
5. 轻松愉快的工作氛围，丰富的员工活动，如户外拓展、团队聚餐、节日晚会等。
## 五、工作地址
[吴江盛泽]
## 六、应聘方式
请将您的个人简历发送至[sxh_588@126.com]，邮件主题注明“人事管理员应聘 - [您的姓名]”。我们会在收到您的简历后尽快进行筛选，符合要求者将收到面试通知。如有疑问，可拨打[13862180586]咨询。
期待您的加入，让我们携手共创美好未来！
