职位描述
一、岗位职责
1、协助总经理统筹人事与行政管理工作，搭建并优化人事行政制度体系，确保各项工作规范、高效推进；
2、负责薪酬绩效体系搭建与落地，包括岗位价值评估、薪酬结构设计、绩效考核指标制定、绩效结果应用等，保障薪酬绩效体系的公平性与激励性；
3、承担部门间沟通协调核心角色，及时传递总经理决策部署，协调解决跨部门协作中的问题，推动重要项目与任务落地；
4、协助总经理处理日常行政事务，包括重要会议组织、文件起草与审核、商务接待安排等，保障总经理工作高效开展；
5、跟踪行业人事行政领域前沿动态与政策法规，为公司人事行政工作优化提供专业建议。
二、任职要求
1、性别要求：女性，28-35 周岁（能力突出者可放宽至40周岁），形象气质佳，具备成熟稳重的职业素养；
2、学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
3、工作经验：3 年及以上人事 + 行政管理复合工作经验，有大中型企业同岗位经验者优先，熟悉人事六大模块及行政全流程工作；
4、核心能力：
具备独立薪酬绩效体系搭建能力，有成功搭建或优化薪酬绩效体系的案例；
优秀的沟通协调与问题解决能力，能高效平衡多部门需求，推动复杂事项落地；
较强的文字撰写与逻辑思维能力，可独立起草管理制度、工作报告等重要文件；
熟练使用 Office 办公软件，具备基本的数据统计与分析能力；
5、职业素养：责任心强、抗压能力好，具备高度的保密意识与团队协作精神，能适应快节奏工作环境。
三、福利待遇
1、极具竞争力的薪酬体系：基本薪资 + 绩效奖金 + 年终分红，年度根据业绩表现调整薪资；
2、10K-12K/月
